Redacción / La Voz de Michoacán Morelia, Michoacán.- Con la firma del Convenio de apoyo financiero de recursos públicos federales y estatales extraordinarios no regularizables -entre la federación y el gobierno del estado-, realizada el 20 de diciembre, la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo (UMSNH) reitera que obtuvo la suficiencia financiera para terminar el 2022 con el 100 por ciento de los salarios y prestaciones pagadas a sus trabajadores académicos, administrativos y manuales, sin hacerse de nuevos compromisos en detrimento de las conquistas sindicales. El convenio de recursos extraordinarios estatales y federales fue por un monto de 216 millones de pesos, el estado y la federación, cada uno, aportó la cantidad de 108 millones de pesos. Fueron 6 las universidades públicas estatales quienes requirieron recursos extraordinarios para el cierre del ejercicio 2022 y hacer frente al pago de salarios y prestaciones, destacando: la Universidad Autónoma Benito Juárez de Oaxaca, la Universidad Autónoma del Estado de Morelos, Universidad Autónoma de Nayarit, la Universidad Autónoma de Zacatecas, la Universidad Juárez del Estado de Durango y la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo. La información, pública y consultable en la plataforma de la DGESUI en línea, donde se muestran los convenios que fueron firmados entre la federación representada por la SEP, y los secretarios de finanzas de los gobiernos estatales. En el caso particular de la Universidad Michoacana, ésta no asumió compromisos nuevos, ni que impliquen menoscabo a sus Contratos Colectivos de Trabajo; en el anexo de ejecución del Convenio de apoyo financiero de recursos públicos federales y estatales extraordinarios no regularizables; más aún ya se han trabajado con éxito durante la presente administración, los compromisos son: 1.- Ya se depositaron los Contratos Colectivos de Trabajo ante la Autoridad Laboral Competente, de tal forma que considere, como obligatorias, las prestaciones establecidas en el Anexo de Ejecución 2022, tanto para el personal de nueva contratación, como para los activos. 2.- Continuar con las acciones de austeridad en el marco de su autonomía. Para lo cual deberán remitir a la DGESUI su Programa de Austeridad, debidamente costeado y autorizado por su máximo órgano colegiado de gobierno; Consejo Universitario ha tomado ya las medidas para ello. 3.- También se atendió la parte de remitir su Presupuesto de Ingresos y Egresos aprobado para el 2023, el cual no deberá ser deficitario y cumpliendo en conformidad con lo establecido en la Ley General Contabilidad Gubernamental, Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, Ley de Disciplina Financiera de Las Entidades Federativas y los Municipios y demás normatividad aplicable. 4.- Remitir informes trimestrales de la aplicación del Nuevo Sistema de Jubilaciones y Pensiones, aprobado en el 2020, mismos que deberán contar por la Comisión Permanente de Presupuesto y Control del Consejo Universitario. Durante los últimos 4 años ha sido la constante, dice la USMNH. 5.- Disminuir el déficit de operación mediante el uso más eficiente del gasto universitario en la Institución, con la implementación de las Disposiciones Generales para la Administración, Ejercicio y Rendición de Cuentas de los Recursos Públicos Universitarios, periodo 2023, mismo que deberá estar aprobado por el Consejo Universitario. La UMSNH lidera la disminución del déficit del sector educativo local, según la propia institución. 6.- Fortalecer los mecanismos de transparencia y rendición de cuentas, con la finalidad de que la Universidad cuente con un gobierno abierto, participativo con la sociedad y que atienda los requerimientos sociales. Lo anterior mediante la implementación de la declaración patrimonial de los funcionarios universitarios, así como el mejoramiento en el ejercicio de gasto en las Dependencias Universitarias, periodo 2023. Durante las últimas 5 ocasiones que el órgano constitucional facultado ha revisado la transparencia, la Casa de Hidalgo ha sido calificada con el 100%. 7.- Continuar con la supresión de las plazas de tiempo completo, medio tiempo o por asignaturas que sean incompatibles en horario con puestos directivos del personal que se encuentre laborando en los gobiernos federal, estatal y municipal o con plazas académicas y administrativas al interior de la propia institución. 8.- Incrementar los ingresos propios de la institución, mediante convenios, alianzas estratégicas y contratos con la sociedad civil, del municipio, estado y federación, para fortalecer la recaudación en la UMSNH. Los convenios de servicios y vinculación son han formado parte de los últimos años. 9.- Implementar los siguientes programas estratégico: a) Remitir la ruta crítica para la Programa de Renovación Académica en la UMSNH, con la finalidad de afrontar el recambio generacional que se está presentando en la Institución. b) Remitir la ruta crítica para la implementación del Programa de Estabilización y Fortalecimiento Financiero, para potenciar y proyectar a la Universidad hacia un estado de equilibrio en las finanzas y traducirlo en una época de estabilidad laboral para el personal académico y administrativo. c) Remitir la ruta crítica para la implementación del Programa para Incrementar la Matrícula e Inserción de la Universidad en su Entorno, con el objeto de poner a la Institución en el centro de la sociedad civil, siendo un garante de la estabilidad y paz social del estado. d) Remitir la ruta crítica para la implementación del Programa de Vinculación Regional, Nacional e Internacional, para lograr un posicionamiento de la Universidad en los diferentes ámbitos de la vida académica, de investigación y cultural del país y del extranjero. 10.- Remitir. trimestralmente informe de avance en la implementación de los programas del punto anterior. 11.- Implementación del Programa Anual de Adquisiciones Arrendamiento y Servicios (PAAAS), así como las Bases y Lineamientos (BALINES) en materia de adquisiciones, arrendamientos y prestación de servicios relacionados con bienes muebles e inmuebles. Con lo anterior, a diferencia de otras universidades estatales, argumenta la UMSNH que desaparecen las dudas en torno a alguna modificación a los contratos colectivos de trabajo de los sindicatos universitarios, con lo cual, no sólo necesitó menos recursos extraordinarios en 2022, también, a la par dejó blindadas los derechos de los trabajadores académicos, administrativos y manuales de la UMSNH.
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