Jorge Manzo / La Voz de Michoacán La fuga de talentos ya no sólo se da hacia el norte del Continente (Canadá y Estados Unidos), sino también hacia el norte de México. Del 100 por ciento de las empresas que están asentadas en el bajío-centro, en donde se ubican los estados de Guanajuato y Querétaro, el 40 por ciento de las compañías operan en la segunda entidad, lo que representa el tamaño del desarrollo que existe, confesó el presidente estatal de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), David Luviano Gómez. Cara a Cara para los lectores de La Voz de Michoacán, el consultor y empresario destacó que este polo de desarrollo evidencia que en Michoacán hay áreas de oportunidad que están muy cerca. “Me parece que por ahí está la fuga de talento”. También puso al estado de Jalisco como potencia de atracción de empleos, sobre todo de personas que han concluido sus estudios de nivel medio superior para arriba, en tanto que para el extranjero la constante es de quienes cursaron hasta el nivel básico (secundaria para abajo). Luviano admitió que la creación de parques industriales, que proyecta la iniciativa privada y el gobierno municipal de Morelia, se traduce como un espacio para el desarrollo de la industria, no obstante, también convocó a las autoridades a cuidar los que se tienen, entre ellos, Ciudad Industrial, que sigue siendo un reto y un tema pendiente. Evitó echar culpas, sobre todo porque es una zona en disputa entre los tres niveles de gobierno “y nadie puede meterle mano”, no obstante, sí muestra el rostro de la fortalece que se tiene en la capital. Urge rescate de Ciudad Industrial “Dice mucho (las condiciones en que está Ciudad Industrial) de la industria michoacana. Pues nos dice abandono. ¿Qué necesitamos?, vivir la responsabilidad empresarial e involucrarnos de las soluciones a los problemas que enfrentamos, porque quienes son los que viven los baches, la inseguridad apenas cae el Sol, son los empresarios que están ahí trabajando”, destacó el presidente de la Coparmex, quien convocó a no bajar la guardia y revisar qué es lo que han fallado. “Los empresarios que están ahí, ¿por qué no se han organizado para hacer algo al respecto? Ahora, si lo han intentado, yo haría ver que es lo que estamos intentando y algo no está saliendo bien. Porque no puede seguir así cada (cambio de) gobierno”, expresó Luviano Gómez, quien recordó que en cada gestión se toca el tema y no ocurre nada. “En cada gobierno estatal o municipal se toca el tema de Ciudad Industrial y no ocurre nada, entonces, claro, abrir más parques industriales, por supuesto que eso atrae la inversión, que es el bien común, y tenemos que crear condiciones para que esto ocurra. Desde su óptica empresarial, ve a Michoacán con muchas áreas de oportunidad, en la que todos debemos involucrar para la solución de las mismas. “Veo que hay algunos temas en donde se debe trabajar, por ejemplo, en los temas regulatorios, hablando de empresas y negocios locales, en donde necesitamos vincularnos más con las instituciones gubernamentales y organismos regulatorios, y generar un encuentro, pues creemos que es más importante la economía en la formalidad que en la informalidad, y en este último sector Michoacán tiene retos muy importantes por atender. En la informalidad se pagan más impuestos En este punto, el presidente de la Coparmex llamó a la sensibilidad de los empresarios y aclaró que hay quienes piensan que pagan más impuestos cuando están en la formalidad, sin embargo, cuando están en la informalidad muy probablemente sea más, pues entre permisos y los pagos de cuotas que deben realizar para ponerse en los tianguis, es donde incrementa la fuga de recursos de los comerciantes. “Me parece que ahí tenemos que hacerle ver mucho a las personas, que la iniciativa privada, que los negocios formales son mucho mejor negocio que los informales y ahí cabe mencionar que estamos trabajando en un modelo de desarrollo inclusivo que nos permita construir a nivel nacional condiciones para que las empresas y los pequeños, micro y medianos empresarios puedan entrar a la formalidad. Se trata de un reto, un tema del que históricamente se ha hablado”, admitió Luviano Gómez. Por otro lado, advirtió que en toda la industria hay cada vez más vacantes y menos retención de personal, situación que preocupa, puesto que para la Confederación Patronal es muy importante que se mantenga la mano de obra en sus puestos de trabajo, por lo que es necesario motivar e inspirar al personal para que quiera quedarse. “Cuando se habla de retención, me pienso en personas ahí atadas a un escritorio, pero no, se trata de convencer, se trata de que las empresas se conviertan en entes de desarrollo para la persona humana”. En este sentido, destacó que esto permitirá que las personas quieran quedarse en las empresas, sin embargo, en la generalidad hay una brecha muy importante que no se ha identificado y que se tiene que ir atacando “porque creo que es importante que vayamos juntos, porque pudiera haber muchas explicaciones, pero lo que está ocurriendo es que cada vez hay más vacantes para cubrir en las empresas y más rotación de personal, sin importar cuál es el giro de la empresa”. “En todos los giros, desde servicios, manufactura, salud, educación, todos tienen vacantes. Cada vez hay más personas sin empleo, ¿qué quiere decir esto?, entre muchos otros indicadores, seguramente lo que tiene que ver es que la oferta académica no está llegando a todos y la que está llegando no está a la altura de lo que la industria requiere, urgen modificación a las mallas curriculares académicas, pero definitivamente no solamente eso. Hace falta acercar la educación a los que menos tienen. Es urgente. Pero, además, dicho sea de paso, es importante levantar la voz en momentos cruciales”, dijo Luviano Gómez. El empresario reconoció que Michoacán tiene una oferta educativa muy amplia y no sólo en lo público, sino también en lo privado “y vemos cada vez más oferta educativa en lo privado; ya lo hemos platicado en diversos foros que sí habrá excelencia académica. Pero lo que no hay son oportunidades a la altura de esa excelencia que llega a formarse en Michoacán, en donde no hay oferta laboral, no hay espacios”. Vinculación efectiva con la iniciativa privada Es por ello que, en este año, por primera vez la Coparmex Michoacán, cada año entrega el galardón a la Excelencia Académica, pero en esta edición se va a vincular con una feria del empleo, que no va a ser sólo para los galardonados, sino para el público en general, incluso no solamente para los miembros de la academia o los miembros de las universidades que participan, sino para todas las personas que estén buscando un trabajo o todas las empresas que tengan una vacante por cubrir. “Entonces ahí sí me parece que es muy importante que generemos ese vínculo, porque muchas veces el punto de encuentro no existe”. Lamentó que exista una bolsa de empleo raquítica, o por decirlo de otra forma, que no atiende las verdaderas necesidades, sino temporales de alguien o de empresas. “Ahí nos hace falta no sólo en Michoacán, sino en México, una visión de largo plazo. No importa a qué se dedique la empresa, lo importante es que como empresarios sepamos que el objetivo de la empresa es desarrollar personas, dentro y fuera”. “Quien no atiende a las personas fuera de su empresa, no está pensando en sus clientes y una persona que no atiende a las personas dentro de su empresa no está pensando en su negocio porque las personas son el negocio. ¿Por qué? Pues porque ellos son la empresa misma. Entonces, entre más desarrollada esté la persona humana, más posibilidades tiene la empresa de desarrollar sus competencias, sus habilidades, la forma de resolver los problemas de los clientes. Y esto, en automático, genera una mayor lealtad de los clientes. Entonces tenemos que saber que la empresa son las personas y no importa cuál es el giro de la empresa”. El problema que ve la Confederación Patronal de la República Mexicana no es sólo la fuga de talentos, sino que hay muchos estudiantes que ingresan a la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo, al Tecnológico de Morelia o a instituciones privadas, con u talento importante, ganadores de premios, creadores de proyectos, pero lamentablemente no se quedan en Michoacán. Al rescate de Espacio Emprendedor “Ahí hace falta que en la iniciativa privada le demos mucho más seguimiento a los acuerdos. Por ejemplo, aquí tenemos un Espacio Emprendedor. Ese es uno de los grandes proyectos que deberíamos rescatar para evitar la fuga de talentos, que no sea sólo de gobierno también de la iniciativa privada”, expresó Luviano Gómez, quien resaltó que es necesario que las instituciones tengan acuerdos bien cuidados, pues más allá de quien esté al frente, se le deben dar seguimiento. Al hablar de Data Coparmex, que es un conjunto de 10 indicadores que muestran de forma sencilla cuáles son los retos de tu estado en temas económicos, laborales, de estado de derecho y desempeño gubernamental, sus resultados arrojan interesantes datos que permiten conocer cuál es la percepción de los ciudadanos. “Lo que mide la Data Coparmex es la percepción del empresario del estado, con respecto a temas de atracción de inversión, temas de seguridad, obviamente temas de corrupción, temas de transparencia, temas de algunos temas regulatorios para la apertura o mantenimiento de las empresas operando, trámites, en fin. El cuatrimestre de enero, febrero, marzo y abril refleja que había percepción de mejores condiciones para la inversión. No sé cuáles van a ser los resultados el segundo cuatrimestre”. En este punto, el presidente de la Coparmex, David Luviano Gómez concluyó diciendo que esa es una muy buena forma de medir dónde está la percepción del empresario. “Entonces apenas salga la próxima Data Coparmex, yo me comprometo a hacerte llegar los resultados para que podamos descubrir juntos cómo está la percepción en tema de inversión en este cuatrimestre”. Un conocedor de los negocios David Luviano Gómez es el presidente estatal de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex). Es empresario, consultor egresado de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo. Se considera un apasionado del mundo de los negocios, las ventas y de la búsqueda de soluciones a los retos que enfrentan las empresas. Entre los proyectos que ha encabezado destaca Cine Empresarial, que se dedica a la capacitación del equipo de trabajo en cualquier tema de interés empresarial. Asimismo, ha dirigido el Centro de Liderazgo Creativo, que tiene 15 años trabajando con empresarios, y considera que “liberando empresarios esclavos de sus empresas y rescatándolos de la falsa productividad”. También ha emprendido el proyecto denominado “Hospital de empresas” que da soluciones a los problemas de la empresa en un solo lugar y por último Codecap, que es una academia de programación encargada de dotar capacitación en programación básicas a empresas que deseen obtener mayores ingresos.
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