Exempleada de Matt Groening lo demanda por no actuar ante el acoso de otro trabajador

Giavanna Scotto administraba una propiedad de Matt Groening en Santa Mónica, y alega que hace años sus quejas de acoso sexual por parte de un compañero de trabajo fueron ignoradas por el creador de «Los Simpson»

Redacción / La Voz de Michoacán

Estados Unidos. El famoso creador de "Los Simpson", Matt Groening, está a punto de enfrentarse a un episodio judicial, pues está siendo demandado por una supuesta agresión sexual que involucra a dos de sus antiguas empleadas.

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De acuerdo con TMZ, que tuvo acceso a la demanda, Giavanna Scotto, quien solía ser la administradora de Matt en su propiedad de Santa Mónica, alegó que hace unos años sus quejas de acoso sexual por parte de un compañero de trabajo fueron completamente ignoradas.

En su demanda, Scotto afirma que el acoso comenzó al inicio de su empleo, cuando un compañero de trabajo la tocó de manera inapropiada, agarrándole el trasero y los pechos, y la besó en la boca en varias ocasiones sin su consentimiento.

La mujer también alega que este mismo compañero de trabajo la bombardeaba con mensajes de texto más que inapropiados. Algunos decían cosas como "hola, cariño", "te extraño", "te extraño mucho, te amo, espero que estés bien, te amo, te amo" y hasta "te amo, ¿cómo está nuestro hijo?".

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También explicó que informó sobre la situación a sus superiores, en este caso Matt Groening y su esposa, Agustina Picasso: sin embargo, sus denuncias fueron ignoradas y afirmó que la pareja "no tomó las medidas correctivas adecuadas" y que "Picasso claramente sabía del acoso y no actuó".

De acuerdo con la denuncia, Scotto aseguró que la falta de acción solo envalentonó a su presunto acosador, quien continuó actuando con el mismo comportamiento hasta que finalmente fue despedida por Matt y Agustina en junio de 2022 sin previo aviso ni motivo.

Ahora, Matt y su esposa están siendo demandados por no prevenir el acoso sexual y la agresión sexual y la agresión física, entre otras causas de acción por violaciones en el lugar de trabajo.