Juan Bustos / La Voz de Michoacán Morelia, Michoacán. La Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo (UMSNH) aún no tiene una respuesta de la Federación sobre la posibilidad de la prórroga para los avances en temas de ordenamiento financiero, como es una posible reforma al régimen de jubilaciones y pensiones, por lo que aún explora una ruta de trabajo con los sindicatos, pero el plazo vence en una semana. El rector Raúl Cárdenas Navarro manifestó que trabajan con el gobierno federal para generar las condiciones financieras para la institución, “hay compromisos que se hicieron el año pasado, cuando se recibieron los 500 millones de pesos”. Explicó que la administración trabaja en las gestiones de recursos, que son permanentes por parte de la administración central. “Es una facultad que nos toca a nosotros; agradecemos el acompañamiento que a veces nos hacen los sindicatos, el SUEUM y el SPUM, con el gobierno del estado”. Detalló que la semana anterior acompañó al nuevo Comité Ejecutivo del SPUM, que llegó a finales de año pasado, para una entrevista con el gobernador Silvano Aureoles Conejo, que “tuvo la amabilidad” de recibirlos. En términos generales, cuando se establece un nuevo Comité Ejecutivo del Sindicato de Profesores de la Universidad Michoacana (SPUM), se hace una visita de salutación al gobernador en términos de establecer una comunicación cordial y de respeto, no se había realizado esta actividad desde que llegó la nueva dirigencia del sindicato”, dijo. Señaló que se abordaron de temas como la ampliación de cobertura y la viabilidad financiera, y respondió que están “iniciando” los trabajos con los sindicatos de profesores y empleados en el sentido de buscar cumplir con los compromisos con la Federación, “una vez que tengamos un avance se lo vamos presentar a la Federación y veremos la posibilidad de la prórroga”. Cabe decir que el rector, en su primera sesión ante el Consejo Universitario al arribar al cargo, hizo del conocimiento del pleno los acuerdos que se firmaron en diciembre pasado, que comprometieron a la Universidad con diversos puntos de ordenamiento financiero y transparencia. SUEUM necesita argumentos Recientemente el Sindicato Único de Empleados de la Universidad Michoacana (SUEUM) ha dicho que los compromisos que hizo la administración de Medardo Serna a la Federación consisten en el delicado tema del “fortalecimiento” al sistema de jubilaciones de los trabajadores administrativos y académicos de la Universidad, sin haber consensuado previamente con estos sectores. El gremio señaló que entendían la existencia de una crisis financiera, pero hasta este momento no hay quién demuestre plenamente el origen del déficit, y se busca afanosamente arrebatar un derecho adquirido en los CCT. Aseguró que el SUEUM no está cerrados al diálogo en el tema de las jubilaciones, pero precisan de argumentos probatorios que demuestren la causa del quebranto financiero. Es posible dialogar cualquier asunto en beneficio de la comunidad, pero no estamos dispuestos a entregar nuestras conquistas, solamente por un capricho emanado de la corrupción y del encono de los anteriores rectorados hacia nuestro sindicato”, señalaron en un documento. Los compromisos En la plataforma se destaca como primer punto los 500 millones de pesos entregados a la Universidad a finales de diciembre por la Federación, posteriormente vinieron compromisos de la UMSNH, como incorporar o fortalecer en su reglamentación las disposiciones en materia de disciplina financiera institucional para atención al déficit financiero, observando los principios de legalidad, honestidad, eficacia, eficiencia, economía, racionalidad, austeridad, transparencia, control y rendición de cuentas en el ejercicio de los recursos públicos. Uno de los rubros es el sistema de jubilaciones y pensiones, a través de consensuar una propuesta de modificación al sistema con el objetivo de garantizar la viabilidad financiera en el rubro. Otro eje es la implementación de la compactación de secciones, reduciendo el número de profesores de asignatura y, por ende, bajando el monto de los servicios personales; también se desarrolló una plataforma electrónica para el manejo eficiente y seguimiento de planes de trabajo. Una acción que se destaca es la implementación de un programa anual de austeridad, racionalidad y eficiencia del ejercicio del presupuesto, que actualmente contiene 26 medidas, entre las que se encuentran la reducción del 10 por ciento al salario de funcionarios universitarios y del 15 por ciento del gasto de operación de las áreas administrativas.
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