Rogelio Arellano / La Voz de Michoacán Uruapan, Michoacán. Discriminación, en ocasiones acompañada de agresiones verbales y en menor escala físicas, es una constante que enfrenta la comunidad LGBT, lo que indica un grave rezago en amplios sectores de la sociedad para avanzar en la cultura de la inclusión, por ello se insiste en el recurso de reeditar jornadas de capacitación entre funcionarios y de información entre la población abierta, señaló por Maribel Alonso Sebastián, secretaria de Política de Género e Inclusión del municipio de Uruapan. Lo anterior luego de una serie de actividades realizadas en el marco del Día Internacional contra la Homofobia y Transfobia, fenómeno que actualmente se encuentra en un proceso de evaluación en el municipio para identificar quiénes, cuándo y dónde han sido objeto de este tipo de agresiones, indicó la funcionaria municipal. De acuerdo con la directora de Diversidad Sexual en el municipio, Ariana Rafael Aguilar, quien es miembro de la comunidad transexual, aproximadamente tres de cada 100 miembros de la población LGBT tienen esta condición. “Lamentablemente esa constante de discriminación sigue presente”, dijo en breve entrevista. En proceso de recuperación luego de un tratamiento médico, Ariana Rafael expuso que la actualización de datos sobre la comunidad de la diversidad sexual en Uruapan permitirá mejorar el diseño de políticas públicas para erradicar estas conductas de amplios sectores hacia las personas trans. El fenómeno de discriminación con dosis de otras agresiones diversas se presenta en el trabajo, en la escuela y hasta en el hogar. “No es privativo de un espacio o lugar, de ahí la gravedad del problema, que obliga a intensificar las cruzadas de información para derribar conductas prejuiciosas en una sociedad donde todavía prevalece una cultura machista”, dijo por su parte Maribel Alonso. Por el momento no se cuenta con estadísticas confiables para medir el problema y por consiguiente actuar, es un trabajo en proceso de actualización en estos ocho meses de la nueva administración municipal, el cual ha sido lento por diversas debilidades, sobre todo una falta de cultura de la denuncia o temor a la revictimización, dijo. Despidos injustificados o rechazo a su contratación, además bullying, así como discriminación para reconocer logros laborales, escolares o mala atención por parte de algunos funcionarios en distintas oficinas de los tres niveles de gobierno, son, entre otros, los escenarios a los que se enfrentan, añadió la secretaría de Política de Género e Inclusión. Esas manifestaciones de odio, de rechazo y de la violencia o discriminación, generan en muchas ocasiones el aislamiento, el ostracismo ante una incomprensión y el demás abanico de conductas negativas hacia las personas trans, por ello que es largo el camino por recorrer para erradicar estas conductas. Por lo anterior, se han reeditado programas y acciones que involucran diversas dinámicas encaminadas hacia la población abierta para avanzar en una mejor cultura de inclusión, lo que incluye capacitación con perspectiva de género a todos los funcionarios municipales de primer, segundo y tercer nivel, para que asuman conductas no discriminatorias que puedan ser replicadas por los subalternos. En este sentido, dijo que este martes se desarrolló un curso para concientizar y sensibilizar en este tema a elementos de la Dirección de Prevención y Proximidad Social de la Secretaría de Seguridad Pública Municipal, con la finalidad de erradicar la homofobia dentro de las actividades diarias. “Es importante que las corporaciones policiales cuenten con los conocimientos en derechos humanos y protocolos de actuación para los diferentes sectores sociales y colectivos”, dijo. “Conociendo la diversidad sexual” fue el curso impartido por Karen Yareli Elizarrarás Zambrano, quien señaló que el objetivo es contribuir a una cultura de respeto de los derechos humanos de la población LGBT, a través de la información puntual sobre diversidad sexual. Cabe mencionar que apenas la semana pasada, en el Día Internacional de la Visibilidad Trans, las autoridades municipales y el director general del Registro Civil de Michoacán, Lenin Alexander Álvarez García, entregaron 14 actas de cambio de identidad de género en esta región. En lista de espera se encuentran otras 10 a 20 personas, quienes en su mayoría ha sido acompañadas por expertos en la materia por parte de esta secretaría, dijo
La Voz de Michoacán
