Urge sindicato del CECyTEM que se destinen más fondos para saldar pendientes con trabajadores

Los trabajadores están a la espera de que se cumpla con lo establecido en las Condiciones Generales de Trabajo, buscando garantizar que todos reciban sus prestaciones de fin de año

Foto, Víctor Ramírez.

Juan Bustos / La Voz de Michoacán

El Sindicato Único de Trabajadores del Centro de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Michoacán (SUTCECyTEM) señala que, al iniciar las vacaciones, persisten adeudos de fin de año como el pago de aguinaldo y prestaciones contempladas en las Condiciones Generales de Trabajo (CGT) por el orden de los 155 millones de pesos.

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Xithlalith Cortés González, secretaria general del gremio, expuso en una entrevista con La Voz de Michoacán que, a pesar de las demandas pendientes, la administración del colegio asegura que los pagos se cubrirán en los próximos días.

Sin embargo, los trabajadores están a la espera de que se cumpla con lo establecido en las Condiciones Generales de Trabajo (CGT), buscando garantizar que todos reciban sus prestaciones de fin de año, incluyendo aguinaldo y una prestación llamada “Rumbo a la Excelencia”.

La secretaria general atribuyó la situación a una insuficiencia presupuestal de 155 millones de pesos, una brecha que ha persistido a lo largo de varios años y que, aunque el director asegura que se abordarán los temas de aguinaldo y las prestaciones de ley, los trabajadores expresan su preocupación por el incumplimiento de otras prestaciones contempladas en las CGT.

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Ante la pregunta sobre las acciones a tomar en caso de incumplimiento, Cortés González destacó la dificultad de movilizar o realizar protestas, especialmente durante el periodo festivo, cuando los trabajadores desean disfrutar con sus familias. Sin embargo, subrayó la importancia de que el colegio cuente con los recursos necesarios para dispersar las prestaciones y que todos los trabajadores se vayan en paz.

Aprovechó el espacio para hacer un llamado a la Comisión de Presupuesto, buscando un tratamiento del déficit presupuestario de manera integral.

Señaló la necesidad de apoyo por parte del Congreso del Estado y destacó que ya han presentado documentos para audiencias, principalmente con la Comisión de Presupuesto y Gasto Presupuestario.

Cortés González expresó la esperanza de que el CECyTEM obtenga los recursos necesarios y reiteró el llamado a la Comisión de Presupuesto.

Además, mencionó la fecha del 20 de febrero de 2024 como el inicio de las mesas de negociación con la Dirección General, resaltando la importancia de llegar a un acuerdo que beneficie a ambas partes y garantice la continuidad del servicio educativo para los miles de estudiantes matriculados.

La incertidumbre persiste mientras los trabajadores esperan respuestas concretas y soluciones a los desafíos financieros que enfrenta el Colegio a pocos días de cerrar el año.

Se veía venir

En noviembre pasado, en entrevista con La Voz de Michoacán tras ser electa, mencionó varios pendientes que aún afectan a los trabajadores del CECyTEM. Estos incluyen el pago de prestaciones acordadas en el presupuesto federal y estatal, el reconocimiento de la antigüedad de los trabajadores, prestaciones de salud visual, impresión de tesis, prestaciones por titulación y el fondo de jubilación de 17 compañeros que se han retirado.

Cortés González expresó en aquella ocasión su preocupación por la demora en el cumplimiento de estas prestaciones, y su equipo está en un proceso legal para garantizar que se cumplan.

En cuanto a la relación con la dirección del subsistema, la dirigente destacó la importancia del diálogo y el respeto mutuo, pero hay decisiones que consideran contrarias a los derechos de los trabajadores, por lo que la prioridad es servir a la institución y a los jóvenes, pero un trato justo por parte de la patronal.

La dirigente aclaró que la huelga es un derecho legítimo de los trabajadores y es un instrumento legal para mejorar sus condiciones laborales y salariales. Hizo referencia a un proceso de huelga anterior que, a pesar de ser declarado inexistente por la autoridad laboral, resultó en retrasos en el pago de prestaciones.

Cortés González explicó que el sindicato tiene la posibilidad de emplazar a huelga cada dos años por revisión contractual y cada año por revisión salarial. Señaló que están en proceso de emplazamiento y que el pliego petitorio se someterá a consulta entre los agremiados.