Juan Bustos / La Voz de Michoacán Morelia, Michoacán. La Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo (UMSNH) está trabajando para implementar una reforma en el organigrama que permita fortalecer la Unidad de Género para abordar el acoso contra las mujeres en los campus, reveló la rectora Yarabí Ávila González, quien además informó que será el próximo mes de junio cuando esperan esté lista la reforma. El tema se considera toral para la actual administración, toda vez que la era de Raúl Cárdenas Navarro se distinguió por la poca atención a la problemática, incluso la minimización de la misma, la falta de protocolos homogenizados y una herencia de decenas de denuncias que no fueron atendidas o no se les dio el seguimiento adecuado. La rectora reconoció que la universidad necesita sanciones administrativas para prevenir el acoso sexual, los posibles abusos y el hostigamiento laboral. La Unidad de Género se encargará de generar coordinación entre los enlaces de todas las facultades, buscar dichas sanciones administrativas y asegurarse de que todo el mundo esté enterado de las mismas, en el entendido de que, dependiendo de cada caso, muy probablemente también se hagan acreedores a sanciones externas por parte de la autoridad correspondiente. Indicó Yarabí Ávila que el acoso es un problema en todos los niveles, pero sobre todo en la preparatoria, donde hay menores de edad que pueden estar en una situación más vulnerable y destacó la importancia de evitar que el silencio sea el acompañante de quienes sufren en estas situaciones. Aunque el proceso de denuncia no es rápido, la UMSNH está trabajando en solucionar los casos que se han presentado, mencionó. La rectora espera que en la primera sesión de junio del Consejo Universitario se tenga el dictamen de las comisiones para la modificación del organigrama de la universidad y se dé fuerza a la coordinación y conformación de la Unidad de Género para prevenir el acoso en las dependencias nicolaitas. En febrero, Yarabí Ávila informó que se encontraron 72 casos de violencia de género sin atender en la institución por el rectorado de Raúl Cárdenas, por lo que administración se comprometía a buscar establecer sanciones administrativas para aquellos que generen cualquier tipo de violencia en contra de alumnos, maestros y trabajadores y, en este sentido, dar cauce a las quejas ya existentes y que estaban atoradas entre inoperantes protocolos. Los casos incluyen acusaciones contra maestros que violentaron a alumnas, alumnos que violentaron a alumnas y otros, reconoció; asimismo admitió que, aunque la Universidad Michoacana contaba con un protocolo sobre violencia en razón de género, pero éste no se ejecutaba, por lo que se buscaría generar sensibilidad y actualizar los mecanismos, incluso la modificación del organigrama para una correcta atención de todas las denuncias. La respuesta de la rectora se dio en el marco de la reciente visita del subsecretario de Educación Superior, Luciano Concheiro, quien abordó el tema al señalar que si no se avanzaba en esta política de género al menos en las declaratorias no habría recursos para las instituciones de este nivel. Indicó por ello la funcionaria nicolaita que también se reactivaron los enlaces de género en cada facultad y preparatoria de la UMSNH, y se efectuarán las modificaciones a los esquemas existentes: “haremos una modificación donde se establezca una unidad relacionado con el género, se han establecido siete ejes los ejes que se van abordar y los vamos a revisar todavía y lo que buscamos es que no se presente casos y no se dé la impunidad”. Dan forma a las unidades de género El mes pasado, las unidades de género de las escuelas, institutos y facultades de la UMSNH acordaron hacerle frente al acoso y al hostigamiento y trabajar de manera conjunta con las autoridades para tomar las decisiones necesarias que impidan que la impunidad gane y se sigan lacerando derechos. El objetivo de la reunión, además de buscar a quien coordinará estos trabajos, cuyo nombramiento surgirá de propuestas de las titulares de las Unidades de Género, es para saber en dónde está parada la institución, identificar cuáles son los obstáculos a los que se ha enfrenado, cuáles son las fortalezas, cuáles son las áreas de oportunidad para que de manera conjunta se establezca el plan de trabajo. Las propuestas fueron: cultura de la paz, alto al acoso y al hostigamiento sexual. Durante las exposiciones, las participantes compartieron que es necesario que las instancias encargadas de atender esta problemática además de ser preventiva, deben apostarle a la difusión. Consideraron que se tiene que fortalecer la cultura de la denuncia e implementar una política con perspectiva de género en toda la Universidad Michoacana.
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