La Comisión Federal de Electricidad (CFE) recibió por tercer año consecutivo la certificación otorgada por el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) en el Modelo de Equidad de Género (MEG). Destaca que este logro es resultado de la implementación de acciones para transformar la cultura organizacional y así generar las condiciones para promover la igualdad, la erradicación de la violencia y cualquier tipo de discriminación dentro de la empresa eléctrica. Refiere en un comunicado que para impulsar la equidad de género dentro de la Empresa Productiva del Estado implementa el Programa para la Igualdad entre Mujeres y Hombres 2013-2018. El programa impulsa la institucionalización de la perspectiva de género como política; la incorporación del tema en la capacitación institucional, el fortalecimiento de la cultura de igualdad de género; y el incremento de facilidades y oportunidades para las mujeres. Además, se fomenta el uso de lenguaje incluyente, lo que ha generado un cambio sustantivo en la comunicación de la CFE, en donde 25 por ciento de las Jefaturas de Unidad son ocupadas por mujeres. Informa que más de 50 mil personas han participado en los programas de la CFE enfocados a la igualdad de oportunidades, erradicación de la violencia y discriminación por género. Según datos del Inmujeres, 326 organizaciones cuentan con el certificado en el Modelo de Equidad de Género vigente. La CFE apunta que todas las direcciones que integran la estructura de la empresa, así como el Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (SUTERM), participaron en esta certificación. En 2012 la empresa eléctrica obtuvo su primera certificación en este modelo, y este año la certificación fue otorgada tras una auditoría externa que avaló el cumplimiento de las condiciones de aplicación del MEG.
La Voz de Michoacán
