Los Reyes, Mich.- Debido a la desinformación que prevalece respecto al programa de formalización Laboral para los trabajadores eventuales, de honorarios y de contrato de la Secretaría de Salud en Michoacán (SSM), el secretario del Comité Ejecutivo Estatal (CEE) de la Sección XXI del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud (SNTSA), Fabio Meza Alfaro, se reunió con una treintena de trabajadores del Hospital Regional de Los Reyes (HRLR), en esta ciudad. Acompañado por otros integrantes de su comité, un representante del gremio a nivel nacional y los representantes delegacionales del Centro de Salud, Humberto Sotelo García y Mario Moreno, el dirigente estatal del SNTSA, criticó a las “organizaciones estatales” que bajo el auspicio de partidos políticos se cobijan con los logros laborales del sindicato que representa. Explicó que la dirigencia nacional del SNTSA, encabezada por Marco Antonio García Ayala, gestionó ante la Secretaria de Salud (SS) Federal y la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) el Programa de Formalización Laboral para los Trabajadores eventuales, de Honorarios y de Contrato, al que se le destinó en su primera de etapa (de 3), 18 mil millones de pesos para todo el país, ya que este sindicato tiene la titularidad del Contrato Colectivo del Trabajo (CCT), conocidas de forma institucional como Condiciones Generales de Trabajo. . Aseguró que todos aquellos trabajadores que no pertenezcan a la Sección XXI o a la LXXVIII (conformada por personal de las brigadas contra el paludismo y dengue) del SNTSA, no entrarán al proceso de formalización laboral recientemente iniciado en el sector, “si por ahí quedan algunos lugares veríamos si los dejamos para otros trabajadores que no estén con nosotros”, manifestó. EL HRLR con una minoría de trabajadores afiliados al SNTSA La plantilla laboral del HRLR se integra por unos 220 trabajadores, y casi todos están laborando bajo contrato (hay que recordar que el nosocomio tiene poco más de 3 años funcionando). De esos 220, al menos 190 pertenecen al Sindicato Único de Trabajadores del Organismo Público Descentralizado Servicios de Salud de Michoacán (Sutopdssm) y unos 30 a la Sección XXI del SNTSA, de acuerdo a cifras mencionadas, lo que implicaría que la gran mayoría de los trabajadores no entrarían al proceso. “No se preocupen, ahorita somos poquitos, pero en el estado somos más de 8 mil trabajadores, somos el sindicato mayoritario; en el país somos más de medio millón de trabajadores de 100 secciones, somos una organización poderosa y además los titulares de las Condiciones Generales de Trabajo que es nuestro máximo reglamento; la sección XXI y la LXXVIII somos las que representamos todo ese trabajo, no hay nadie más, todas las demás organizaciones no interesan, no importan y no entran”, reveló el líder estatal del SNTSA. La proliferación de organizaciones gremiales en el sector salud asunto partidista Meza Alfaro, explicó que en el estado de Michoacán, debido a la labor de los partidos políticos, es una entidad altamente politizada, lo que ha repercutido en los sindicatos de tal forma que en su caso “aunque como sindicato nacional venimos de un ala priista, no quiere decir que nosotros como representantes en el estado también lo seamos, nosotros no pertenecemos a ningún partido y nos gusta decirlo para que no nos cataloguen, lo que nos interesa son los trabajadores y son por los que estamos luchando”. El programa de formalización laboral, antes llamado de regularización laboral, se remonta 2008 cuando se hizo esquema parecido, en el entendido de que tanto los trabajadores de base como todos los demás tienen el derecho de ganar lo mismo y percibir las mismas prestaciones: “nosotros somos un sindicato responsable que cuando hablamos lo demostramos con fundamentos, aquí hay mucha gente que habla por hablar; nosotros logramos la formalización, no hay nadie más, ninguna organización estatal, ningún partido político”, atajó. El Programa de Formalización Laboral Los 18 mil millones de pesos asignados a nivel nacional para el Programa de Formalización Labora, se realizarse en tres etapas a concluir en el año 2016, intervendrán las secretarías de Salud de los estados y las Secciones sindicales del SNTSA. Para Michoacán se asignó un presupuesto para la primera etapa de 22 millones de pesos que luego se logró incrementar a 39 millones. Con estos recursos se cubrirán salarios y prestaciones de aproximadamente 700 trabajadores, en base a los lineamientos estipulados por el acuerdo nacional ante la SS Federal y el SNTSA, reveló Meza Alfaro, y aclaró que no se está pidiendo a nadie que se cambie de sindicato, ya que solo estaba informando “para que no queden dudas”, la decisión de afiliarse a uno u otro sindicato es una acción individual de cada uno de los trabajador; agregó que la formalización implica estar a unos pasos de la basificación, pues se tiene derecho a todas las prestaciones contempladas en la CGT a excepción de participar en el escalafón y reservar la plaza, concluyó. Por último los trabajadores del HRLR que asistieron al encuentro, se quejaron de que el director de nosocomio, asume casi las funciones de delegado del Sutopdssm, ya que hace distinciones entre los trabajadores que simpatizan con el SNTSA, llegando al grado de la hostigación laboral, “no se preocupen de todo está enterado el nuevo titular de la SSM y quiero decirles que este director está en capilla, reviró Meza Alfaro.
La Voz de Michoacán
